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许多自诩为领导者的人士只会推迟事情的进度。他们惶惶不安,不相信授权,也不愿意处理使组织积弱不振的僵化症状。等到他们担任公司的最高执行长之时,已经完全消磨了处理变革的雄心壮志。 A lot of people who call themselves leaders just slow things down.They're insecure, or don't believe in delegation.or aten't willing to deal with the arteriosclerosis that's weakening the organization.By the time their appetite for dealing with change.  --迈克 华许 Michael Walsh |
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特波國際股份有限公司(Top-BOSS International Ltd. Co)在台灣常年致力於模擬經營教學軟體系統開發及提供相關配套服務。
本公司與國內外其他使用BOSS或boss作為商標或公司名稱之企業,均無業務往來,且非其關係企業或存有任何投資合作關係。特此說明。
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