增加就業競爭力 – 企業看重的是專業知識能力
2015-11-27
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增加就業競爭力 – 企業看重的是專業知識能力 |
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大企業愛傳統名校,中小型企業偏好科大生
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企業首重研究生「專業技能」主管們認為,研究生最大的優勢是「專業知識技能」;其次是「國際觀與外語力」,及「解決問題能力」;接下來是「溝通與表達能力」「適應變化的能力」「責任感和自我管理能力」。至於不願優先雇用研究生的企業則有六成,認為研究生與大學生表現差異不大。由此可見,企業看中的是研究生的專業知識及能力。
最受企業青睞的加分條件是「企業實習或產學合作經驗」,高達七成四受訪者認為會提高錄取機率;其次是「專業或語文證照」,也有高達七成三受訪者認為重要。此外,「英語能力」是進外商與大企業的關鍵,也是這些公司指明名校生的原因。 (引用自:藝珂與遠見合作:2015企業最愛研究所調查2015.9.15)
國內薪資和就業環境不佳影響,高達8成上班族有意願赴海外工作,最想前進的國家以美國、加拿大居首,比率約45%;其次依序為新加坡、日本、澳洲、紐西蘭和越南,累計想前往東南亞工作的比率約60.4%,許多上班族更看好東南亞發展。
釋出最多工作機會的前3名國家為越南、新加坡和菲律賓,產業別以傳產/製造/能源、資訊/科技和民生服務占比最多,且7成以上職缺為廠長、採購經理和儲備幹部等中高階管理職位,相當適合耐操又教育程度高的台灣人才前往挑戰。 (聯合新聞網2015-11-23)
在二十年內可能取代英美兩國近五成的就業人口,也就是約有一億人的工作即將受到威脅,光是想像就令人擔憂!目前機器人已不僅可執行技術性含量較低的工作,而已能從事較需要創意發想的工作,這一點將讓人類面臨很大危機。而數位策略顧問公司韋伯媒體集團創辦人 Amy Webb則是認為客服人員、新聞從業人員、金融經理人、市場人員以及律師等行業,在未來十至二十年間,最有可能被機器人所取代。(引用自:中時電子報2015.11.22)
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